Le banquet

Pour clore la conférence, un impressionnant banquet fut organisé. Durant le souper, Jared M. Spool nous a livré un discours digne des grands orateurs de ce monde. Une présentation soignée avec trois grands objectifs à retenir : vision, feedback et culture.

Pour la vision à long terme je vous invite à voir cette petite vidéo tournée en 1987.
http://www.theheretech.com/2009/08/apples-mistaken-mystique.html

Pour ce qui est du feedback, je vous invite à lire mes derniers posts.

Finalement, pour ce qui est de la culture, il faut apprendre de ses erreurs. Si personne de l’équipe n’a fait d’erreur depuis les dernières semaines, posez-vous des questions. Vous voulez un bon exemple, savez-vous comment déterminer le sexe d’un poussin? Les poussins male et femelle sont pratiquement identiques. Cependant, il existe des professionnels dont la tâche consiste à les différencier. Lorsqu’une personne commence ce métier, il a un taux de réussite autour de 50%. C’est seulement après plusieurs mois (voire des années) de pratique qu’ils finissent par obtenir un taux de réussite au dessus de 90%. Et pourtant, ils sont incapables de vous dire comment ils font. Est-ce vrai? Allez voir sur wikipedia : chicken sexing.